Inimkapitali juhtimine magistritoo

Hea kapitalijuhtimine on keeruline valdkond. Selle valdkonna oskuste puudumine on juba paljud ettevõtted langenud. Miks on hea materjali oskuslik haldamine tegelikult kehtiv?

Fresh Fingers

Töötaja peab ettevõttes end hästi tundmaEsiteks on oluline kaaluda, mis on ilmselgelt eespool nimetatud valdkond. Mõnedel on ekslik usk, et inimkapitali haldamine ei ole ime, kui manipuleerimine. Seadus on alati olemas, et selle ärivaldkonna põhimõte on ennekõike viimane sissejuhatus, nii et inimene tunneks end oma ettevõttes kaugel. Nagu Andrew Carnegie, tööstusettevõtja, kes on maailma suurimate inimeste juua, ütles: "inimesed töötavad raha eest, kuid nad jälgivad teid ekstra miili, kui te neile austate, siis teid kiidetakse ja kiidetakse."

Motivatsiooni ja hüvede süsteemInimressursside juhtimisel on tegemist tasu ja motivatsiooni meetodi kasutamisega. Kõigepealt peab töötaja end hästi tundma oma ettevõttes, sest müük, kunst ja sissetulek sõltuvad eelkõige temast. Tuleb mõista, et Poola äri antakse inimestelt välja, sest nad on meeste sarnased organid. Kui elundid on kahjustatud, ei ole keha tegelikult. Peaks olema ja mõistma, et motivatsioon ei ole mitte ainult rahalisi boonuseid (mis on täpselt vajalikud, viivad mehe tõsise kinnipidamiseni Poola ettevõttesse, vaid ka sõna boonused. Hea süsteem on kiita töötajat hästi ettevalmistatud töö eest, anda talle austust ja sõprust. Teisest küljest peaksime teadma, et meil on kohustus märkida viga isikule, kes ei täida oma eesmärke usaldusväärselt, ning seega, kui meie hoiatused ei aita, vabastage ta ka rohkem head töötajat.

Atmosfäär praktikasTol ajal töötasin ettevõttes, kust naine varem tagasi võttis. Apellatsioonkaebuse põhjus oli äärmiselt funktsionaalne - ta ei tundnud ettevõttes sügavat tunnet, tal oli mulje, et te ei ole tema suhtes nii austav, st teisisõnu, presidendil polnud aimugi inimmaterjali õige haldamise kohta. Mõne nädala pärast sai naine, olles kõrgelt kvalifitseeritud, hea konkurentsivõimelise ettevõtte juures. Ja peaaegu kuu aega hiljem hakkas president teda helistama vajadusega lugeda tagasi ja lubada rohkem kasumit. Ja sa tead, mida see naine tegi? Ta keeldus, sest järgmisel brändil oli atmosfäär palju huvitavam ja ta tundis seal paremini. Kokkuvõttes ei ole toetava kapitali nõuetekohase haldamise vahendid mitte ainult boonuste pakkumine, vaid ka võime pakkuda mugavat atmosfääri, sest hea töötaja töötab paremini.