Esimene too parast kooli lopetamist

Varsti pärast keskkooli lõpetamist ei pidanud ma tööle minema, pidin tööd otsima. Leidsin ta lähedalasuvast toidupoest. See oli viimane ebatavaline, kuigi mõõdukalt meeldiv kogemus. Sageli pole alates viimasest kraadist keegi - ei ülemus ega teised töötajad - mind kavatsenud rakendada. Mul kästi sel ajal see lisa teha ja leida endale töökoht.

Muidugi ei ole asi toidukäitlemises eriti keeruline ülesanne, kuid on aspekte, millest alates viimasega, mis seisab leti teise osa taga, harjunud inimene pole üldse teadlik. Seetõttu teeb töötaja, kelle koolitust pärast hoolimatust koheldakse, siiski palju ebavajalikke vigu, tuues kauplusesse sageli kahjumit. Kahjud, mille eest tööandja vastutab vastavalt tööeeskirjadele.Juba kõigis olulistes toidupoodides on postneti termilise xl & nbsp; maksuteenuse kursus tavapärane. See suurendab töö efektiivsust ja vähendab kaotusi. Suureformaadilised kauplused on Poolas töötanud enam kui kaks aastakümmet, sellise koolituse meetodite täiustamiseks oli piisavalt aega. Uue kassiiri või kassapidaja koolituse viib tõenäoliselt läbi selleks spetsiaalselt määratud koolitaja või madalama taseme tööandja. Samuti aitavad uued inimesed alguses paremini praktilist abi. Selle peale, et igaüks meist sai soodushinnaga ostes kuulda, kuidas mõni teine ​​kassapidaja küsib kollektsiooni kassast toote koodi meeldetuletuse kõrval.Olen töötanud allahindluskauplustes üle tosina aasta. Minu märkuste põhjal tundub, et nüüd hakkavad uued inimesed tööle palju kiiremini. Ma ei ennusta, et poolakate keskmine intellektuaalne tase tõuseb tänapäevasel ajal dramaatiliselt. Oleksin tundlikum hinnata, et alles siis arenesid välja koolitusmeetodid. Me veedame vabaturumajanduses suhteliselt värskelt ja tegelikult õpime seda kogu aeg. Samuti see, kui suur kasum ettevõtte tulemuslikkuse jaoks on töötajate õige koolitus.Pakutav abi kõrge tase on vaba konkurentsi tingimustes äärmiselt oluline. See kontroll kulub nii ilusti ilmselgeks kui ka toidupoes müüja jaoks kassaaparaadi teenindamise kulud ning juba mitu aastat pärast esimeses elemendis esitatud sündmusi võite ikkagi leida juhte, kes ei vasta töötajate rakendamise vajadusele. Vähesed sellised juhid - see on palju.